杨方配资引才故事丨“国际红娘”为全球人才牵线搭桥

在全球经贸格局深度调整、区域合作深化的战略机遇期杨方配资，跨国人才配置与合规管理成为企业全球化成败的关键。

在青岛，就有这样一些“国际红娘”，他们跨境整合人才、技术、资本等要素资源，构建了国际人才配置、国际人才培训、跨境服务外包、国际交流合作等服务模块，以开放的姿态、创新的服务、协同的生态服务企业“引进来”“走出去”，为跨国企业和全球人才提供“从人才战略规划到属地化运营”的全周期、一站式解决方案，从传统的“中介角色”转向“战略伙伴”和“增长引擎”。

为企业“猎”到国际人才

一家国际知名制药集团对高端研发人才需求强烈，青岛众腾人力资源开发有限公司（以下简称众腾人力）承接任务后，依托在日本多年积累的资源和专业团队力量，针对制药领域进行深入调研。通过多渠道挖掘，精准定位到多名在日本知名药企和科研机构任职的高端人才。经过多轮沟通、协调，成功帮助企业与人才达成合作意向。从启动项目到人才到岗，众腾人力仅用了3个月时间，解决了该制药集团研发人才短缺的难题，助力企业在新药研发上取得关键突破，在市场竞争中抢占先机。

海外项目的人力资源服务更趋多元化、专业化，需要人力资源服务机构通过海外布局、离岸服务外包等多种形式实现需求交付。记者了解到，众腾人力在开展高端猎头、制造业外包、服务业外包、招聘外包、人事外包、劳务派遣、灵活用工、安保物业、培训咨询等主营服务外，进一步扩展了海外就业、船员培训外派、高铁乘务等新兴领域，面向日本、韩国建立全链式人力资源服务板块，为多家跨国集团、上市公司客户提供定制化解决方案。

为外企入青“铺”坦途

2025年4月杨方配资，总投资7.5亿美元的阿斯利康青岛吸入气雾剂生产供应基地项目一期建筑主体顺利竣工，该项目计划于2028年投产，并实现“零碳工厂”目标。阿斯利康中国总经理林骁认为，正是多年来青岛营商环境的持续优化与产业创新的不断提速，让他们坚定了投资中国的信心和决心。

一流的营商环境是招商引资的“强磁场”。外资落地青岛的背后，就有上海外服（集团）有限公司青岛分公司等人力资源服务机构的“硬举措”和“软服务”支撑。

上海外服（集团）有限公司青岛分公司为阿斯利康落地青岛作为第三方接受仲量联行的调研咨询服务，成功助力阿斯利康项目落地青岛；针对中德产业园德国企业制定“青岛-慕尼黑双总部福利平衡方案”，未来将涉及福利定制化解决方案。

作为国内人力资源服务业的领军企业，上海外服（集团）有限公司在全国拥有170余个直属分支机构和540余个服务网点，服务超过50000家企业，拥有超过300万名雇员。同时，上海外服（集团）有限公司通过与全球领先机构的深度合作，海外业务解决方案落地21个国家和地区；旗下海外公司FSG TG与欧洲、北美洲和非洲等地区的同行建立业务服务合作伙伴关系，可覆盖50个国家和地区。

助青企顺利扬帆“出海”

踏浪“出海”，人力先行。

当前，出海企业常常面临战略定位不清晰、投资经营环境不稳定、跨文化冲突、国际化人才匮乏等挑战，中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司充分发挥拥有国内、国际人力资源和技术双向交易资质的优势，组织团队自主研发了“国际用工数字平台”，通过“政市一体”方式，提供“公共+市场”“一站式”服务。中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司聚焦出海企业知识产权保护，协助企业排查问题专利20项，为中国中车等行业巨头海外布局打造了知识产权“护城河”。

记者了解到，中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司在欧美、日韩等10余个国家和地区建有分支机构和政府指定的海外智力联络点，并与海内外上百所高校院所、机构组织建立了密切合作关系，致力于满足企业全球人才招募和最优化用工配置需求，协助企业解决海外人才招引难题。

此外，中国青岛国际经济技术合作（集团）有限公司在德国、法国、日本、新加坡等国家成功举办多次大型招聘活动，为海外人才与国内政企搭建起畅通交流渠道；在国内组织了“一带一路”国家在华留学生走进青岛活动等各类国际人才交流活动，让企业、高校等用人单位与外国在华人才和留学生群体建立了紧密的情感链接和职场对接。

从“中介者”到“赋能者”

这一系列成功“出海”的案例凸显出来的正是青岛市人力资源服务机构从“中介者”到“赋能者”的转型，其根本源于青岛市在促进人力资源服务业高质量发展的新思路、新战略、新举措。

青岛市突出统筹协调，构建多级支撑带动的人力资源服务产业园发展新格局，按照“一区一园、特色发展”规划原则，积极打造国际化、外包型、共享型、科技型、行业型等特色人力资源服务产业园。全国首批、全省唯一的青岛国家人力资源服务出口基地坚持以“开放协同、创新赋能”为主线，助力山东省人社厅在第六届跨国公司领导人青岛峰会“人才引领创新驱动”人力资源高质量发展对话会上发布《山东省人力资源国际服务事项清单》，重点围绕“引进来、走出去”双循环服务架构，构建了“国际人才配置、国际人才培训、跨境服务外包、国际交流合作、科技法务服务、政策咨询服务、数字平台服务、金融保险服务”等8大核心模块，涵盖80项服务产品，提供从人才战略规划到属地化运营的全周期赋能体系。

青岛市人力资源和社会保障局下发《关于组织开展促进人力资源服务业高质量发展九大专项行动的通知》，提出实施“人力资源+国际贸易”扩容行动。聚焦东北亚区域和“一带一路”国家，优化拓展国际人力资源服务网络，每年新增国际化人力资源服务站点达到20个以上。持续开展人力资源服务贸易合伙人招募，不断优化拓展国际人力资源服务清单。聚焦企业出海，重点发展国际知识产权保护、人力资源服务外包、高级人才寻访、国际项目陪跑、人力资源培训等业务，为企业出海全方位提供人力资源服务解决方案。

青岛市还发布实施人力资源服务业创新发展三年行动计划，提出积极引进市场急需的海外优质人力资源服务企业、项目和技术，大力推广“外输内引”“项目陪跑”“离岸外包”等人才输出培养与回流的国际人力资源服务贸易交付模式。鼓励和支持人力资源服务头部企业围绕海外中资企业和全球化进程中的企业需求，积极承接开展国际业务，提升人力资源品牌国际影响力。探索构建国际人力资源服务新体系，完善拓展国际人力资源服务项目清单，培育发展人力资源服务国际贸易新业态新模式。

此外，青岛市出台了《青岛市“专精特新”人力资源服务机构遴选培育实施办法》，大力推进人力资源服务业高质量发展，目前全市已遴选培育“专精特新”人力资源服务机构22家。

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